没签合同如何证明劳动关系？

在没有签订合同的情况下，要证明劳动关系是有多种办法的。

首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录很关键。工资支付凭证比如工资卡流水、工资条等，能直接体现用人单位给劳动者发放报酬，这是存在劳动关系的有力证据；而社保缴纳记录，表明用人单位按照规定为劳动者缴纳社会保险，这也是劳动关系存在的重要标志。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可作为认定劳动关系的凭证 。

其次，考勤记录也能发挥作用。考勤记录反映了劳动者在用人单位的出勤情况，体现劳动者接受用人单位的日常管理，侧面证明劳动关系。像打卡记录、考勤表等都属于考勤记录范畴。

再者，劳动者填写的用人单位招用记录也有证明效力。比如入职时填写的登记表、报名表等，这些记录能证明劳动者与用人单位建立联系并进入单位工作。

另外，用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证等，也可以作为证据。这些证件能表明劳动者在用人单位的身份和工作关系。

最后，其他劳动者的证言也能起到辅助证明作用。如果其他在职或离职的劳动者能证明你在该单位工作，也有助于证明劳动关系。

并且，劳动者起诉要求确认与用人单位存在劳动关系时，遵循“谁主张、谁举证”原则，由劳动者承担初步举证责任。但考虑到劳动者举证能力有限，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；不提供的，应当承担不利后果。比如，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

举证责任：就是在打官司或者处理纠纷时，谁有义务提供证据来证明自己的主张。“谁主张、谁举证”就是说提出某个主张的人，要拿出证据来证明这个主张是对的。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者已经为用人单位工作，接受用人单位管理，用人单位也向劳动者支付报酬等，双方存在事实上的劳动用工关系 。