没签合同如何证明劳动关系？

在没有签订合同的情况下，要证明劳动关系是有多种方式的。首先要明确，劳动关系的确立不以签订劳动合同为根本要件，只要存在用工关系即表明用人单位与劳动者建立了劳动关系。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，以下这些凭证可以用来证明：

工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。像工资条、银行工资流水，上面有发放单位名称，能清晰显示工资发放情况，这可是证明劳动关系的重要依据。缴纳社会保险费的记录也能从侧面反映你和单位的关系，说明单位在为你履行相应的社保缴纳义务。

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上一般有员工的姓名、照片、单位名称等信息，能直接表明你是该单位的员工。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录体现了当初单位招录你的过程，是存在劳动关系的有力证据。

考勤记录，比如单位的打卡记录、签到表等。这些能证明你按照单位要求按时上下班，接受单位的管理，存在事实上的劳动用工关系。

其他劳动者的证言。同事可以证明看到你在该单位工作的情况，不过证人证言的效力相对较弱，通常需要结合其他证据一起使用。

此外，工作中的往来文件、邮件等，例如工作任务安排、工作成果汇报等文件，若能显示双方的身份，也可作为证明劳动关系的证据。另外，载有劳动者名字且有用人单位公章的用人单位下发的各种文件，比如通知、工作任务单等；劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者签字且合同上有用人单位公章；与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料等，也都有助于证明劳动关系 。