工伤不赔偿是否可以申请劳动仲裁？

工伤不赔偿的情况下，是可以申请劳动仲裁的。下面从法律依据、适用情况以及申请流程等方面来详细解释。

首先，法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了，当劳动者遭遇工伤，用人单位不给予赔偿时，属于该法律所规定的可仲裁范围。

其次，适用情况。当发生工伤事故后，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的赔偿费用。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位拒绝支付，劳动者就可以通过申请劳动仲裁来追讨赔偿。另外，即便单位缴纳了保险，但在赔偿金额、项目等方面与劳动者存在争议，劳动者也能申请劳动仲裁。

然后，申请流程。劳动者要在规定的仲裁时效内，一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

总之，工伤不赔偿时，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便更好地支持自己的主张。