工伤不赔偿是否可以申请劳动仲裁?
我受了工伤,单位却不肯赔偿。我想知道在这种情况下,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?需要满足什么条件,走哪些流程呢?
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工伤不赔偿的情况下,是可以申请劳动仲裁的。下面从法律依据、适用情况以及申请流程等方面来详细解释。 首先,法律依据方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就明确了,当劳动者遭遇工伤,用人单位不给予赔偿时,属于该法律所规定的可仲裁范围。 其次,适用情况。当发生工伤事故后,若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险,一般由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应的赔偿费用。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位拒绝支付,劳动者就可以通过申请劳动仲裁来追讨赔偿。另外,即便单位缴纳了保险,但在赔偿金额、项目等方面与劳动者存在争议,劳动者也能申请劳动仲裁。 然后,申请流程。劳动者要在规定的仲裁时效内,一般是知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。仲裁委员会在收到申请后,会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理,双方当事人可以进行举证、质证和辩论。最后,仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。 总之,工伤不赔偿时,劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者要注意收集和保存好相关证据,比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等,以便更好地支持自己的主张。

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