残疾人在公司上班有哪些优惠政策?
我是一名残疾人,最近在一家公司找到了工作。我想了解下,像我这种情况在公司上班,国家或者地方有没有什么优惠政策呢?这些政策对我和公司分别有什么好处呢?希望懂的人能给我解答一下。
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残疾人在公司上班,涉及到多个方面的优惠政策,这些政策不仅对残疾人本身有益,也能减轻企业的一定负担。下面我们来详细说说。 对于企业而言,根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,如果企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例(通常为 1.5%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定),就可以免征残疾人就业保障金。比如,某公司有 100 名员工,按照 1.5%的比例,需要安排 1.5 名残疾人就业,若该公司实际安排了符合规定的残疾人就业,就无需缴纳残保金。这在一定程度上降低了企业的人力成本。 在税收方面,依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说,企业支付给残疾人员工 10 万元工资,在计算应纳税所得额时可以扣除 20 万元,这样企业缴纳的企业所得税就会相应减少。 从残疾人自身来看,根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定,残疾、孤老人员和烈属的所得,经批准可以减征个人所得税。各地减征的幅度和期限有所不同。而且,残疾人在就业过程中,企业还需要为其提供必要的无障碍设施和合理便利,保障其平等就业权利和工作的顺利开展。此外,政府还会鼓励和支持企业对残疾职工进行职业培训和技能提升,帮助残疾人更好地适应工作岗位,提高就业竞争力。

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