残疾人在公司上班有哪些优惠政策？

残疾人在公司上班，涉及到多个方面的优惠政策，这些政策不仅对残疾人本身有益，也能减轻企业的一定负担。下面我们来详细说说。

对于企业而言，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，如果企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为 1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），就可以免征残疾人就业保障金。比如，某公司有 100 名员工，按照 1.5%的比例，需要安排 1.5 名残疾人就业，若该公司实际安排了符合规定的残疾人就业，就无需缴纳残保金。这在一定程度上降低了企业的人力成本。

在税收方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾人员工 10 万元工资，在计算应纳税所得额时可以扣除 20 万元，这样企业缴纳的企业所得税就会相应减少。

从残疾人自身来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》第五条规定，残疾、孤老人员和烈属的所得，经批准可以减征个人所得税。各地减征的幅度和期限有所不同。而且，残疾人在就业过程中，企业还需要为其提供必要的无障碍设施和合理便利，保障其平等就业权利和工作的顺利开展。此外，政府还会鼓励和支持企业对残疾职工进行职业培训和技能提升，帮助残疾人更好地适应工作岗位，提高就业竞争力。