公司聘用残疾人有哪些优惠政策？

公司聘用残疾人能够享受多方面的优惠政策，以下为您详细介绍：

税收优惠方面，在增值税和营业税上，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。依据是《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》。

企业所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照本条第一款的规定计算加计扣除。这出自《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例。

在残疾人就业保障金方面，如果企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5%，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），可以免缴残疾人就业保障金。未达到规定比例的，则应当按照国家有关规定缴纳保障金。依据是《残疾人就业条例》等相关规定。

此外，部分地区还可能给予社会保险补贴、岗位补贴等优惠政策，鼓励企业聘用残疾人。企业可以向当地的民政部门、税务部门、残疾人联合会等机构咨询具体的优惠政策和申请流程。