企业雇佣残疾人有哪些优惠政策?
我开了一家小公司,最近了解到雇佣残疾人好像有一些优惠政策,但是不太清楚具体有哪些。我想知道这些政策能给企业带来哪些实际的好处,比如税收方面会不会有减免,还有没有其他方面的优惠,所以来问问。
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企业雇佣残疾人可以享受一系列优惠政策,下面为您详细介绍。 在税收方面,根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说,就是企业给残疾员工发了多少工资,在计算要交多少企业所得税时,可以多扣除一倍这部分工资,从而减少应纳税所得额,少交企业所得税。 对于增值税和营业税(“营改增”后主要是增值税),对安置残疾人的单位和个体工商户,实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。 在就业保障金方面,根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业安排残疾人就业达到规定比例或以上,就可以免缴残疾人就业保障金;未达到规定比例的,应当缴纳保障金,但安排残疾人就业能相应减少应缴纳的金额。 另外,在一些地方政策中,企业雇佣残疾人还可能获得资金扶持、社会保险补贴等优惠。例如,有的地方会对吸纳残疾人就业的企业给予一次性岗位补贴,用于企业为残疾人购置必要的劳动工具、无障碍设施改造等,以帮助残疾人更好地融入工作环境,提升工作效率。这些优惠政策旨在鼓励企业积极承担社会责任,吸纳残疾人就业,促进残疾人的社会融入和就业创业。

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