企业雇佣残疾人有哪些优惠政策？

企业雇佣残疾人可以享受一系列优惠政策，下面为您详细介绍。

在税收方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。简单来说，就是企业给残疾员工发了多少工资，在计算要交多少企业所得税时，可以多扣除一倍这部分工资，从而减少应纳税所得额，少交企业所得税。

对于增值税和营业税（“营改增”后主要是增值税），对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。

在就业保障金方面，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业安排残疾人就业达到规定比例或以上，就可以免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但安排残疾人就业能相应减少应缴纳的金额。

另外，在一些地方政策中，企业雇佣残疾人还可能获得资金扶持、社会保险补贴等优惠。例如，有的地方会对吸纳残疾人就业的企业给予一次性岗位补贴，用于企业为残疾人购置必要的劳动工具、无障碍设施改造等，以帮助残疾人更好地融入工作环境，提升工作效率。这些优惠政策旨在鼓励企业积极承担社会责任，吸纳残疾人就业，促进残疾人的社会融入和就业创业。