企业招聘残疾人有哪些税收优惠政策？

企业招聘残疾人可以享受多项税收优惠政策，下面为您详细介绍。

首先是增值税方面，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。依据是《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）。

其次在企业所得税上，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说企业支付给残疾人的工资可以双倍在税前扣除，减少应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。这一规定出自《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例。

另外，对于残疾人就业保障金，企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的一定比例（通常为1.5% ，具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），可以免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但安置残疾人就业的企业可以根据实际安置人数相应减少缴纳金额。相关依据是《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。

企业若想享受这些税收优惠政策，通常需要满足一定条件，比如与残疾人签订一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，按月足额缴纳规定的社会保险等。不同地区在具体执行和申请流程上可能存在差异，企业应及时关注当地税务和相关部门的要求，并按规定提交申请材料。