单位安置残疾人有哪些优惠政策？

单位安置残疾人确实可以享受一系列优惠政策，下面为您详细介绍：

税收优惠方面，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外扣除相同金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税负担。

在增值税和营业税方面，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。

此外，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上的，可免征残疾人就业保障金；未达到规定比例的，则需要缴纳保障金，但安置残疾人就业可以相应抵扣应缴纳的保障金金额。

单位安置残疾人除了能享受这些实实在在的政策优惠外，也是履行社会责任、促进社会和谐发展的体现。