单位聘用残疾人有哪些优惠？

单位聘用残疾人在税收、社保、就业保障金等方面通常可以享受一定的优惠政策，以下为您详细介绍：

在税收优惠方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。依据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条规定，企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。这意味着企业给残疾人发放工资后，在计算要交多少企业所得税时，可以把这部分工资多扣除一倍，从而减少应纳税所得额，少交企业所得税。

对于增值税和营业税，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。政策依据为《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》。

在社会保险方面，一些地方政府会给予一定的补贴，以减轻企业的负担。比如有的地区会对企业为残疾人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用给予一定比例的补贴。这有助于降低企业聘用残疾人的成本，让企业更愿意吸纳残疾人就业。

在就业保障金方面，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例及以上的，可免征残疾人就业保障金；安排残疾人就业未达到规定比例、但与残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同并依法缴纳社会保险费的，根据实际安排残疾人就业的人数，按规定计算减征残疾人就业保障金。

综上所述，单位聘用残疾人能享受多方面的优惠政策，这不仅有助于企业降低成本，也是企业履行社会责任、促进社会和谐发展的体现。不过，企业要享受这些优惠，通常需要满足一定条件，如与残疾人签订一定期限的劳动合同、为其缴纳社会保险等。建议企业在聘用残疾人时，详细咨询当地的税务、民政、社保等部门，以了解具体的优惠政策和申请流程。