公司招人是否可以减税？

公司招人在某些特定情况下是可以减税的，这主要涉及到国家为了鼓励企业吸纳特定人群就业或者推动某些行业发展而出台的税收优惠政策。下面为您详细介绍几种常见情形。

吸纳特定人员就业方面，企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮30%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。依据是《财政部 税务总局 人力资源社会保障部 国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2019〕22号）以及后续相关延续文件。

对于残疾人就业，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾职工的工资可以双倍在税前扣除，从而减少应纳税所得额，达到减税的目的。这一规定出自《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例。

此外，在一些新兴产业或特定地区，政府也可能会出台针对企业招聘人才的税收优惠政策，以促进当地经济发展和产业升级。企业可以关注当地政府的相关政策文件，了解具体的减税条件和标准。

企业在享受招人减税政策时，需要按照规定向税务机关进行申报，并提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳证明、人员身份信息等。同时，要确保符合政策规定的各项条件，否则可能面临税务风险。如果企业对具体的减税政策和操作流程存在疑问，建议咨询当地税务机关或专业的税务顾问，以确保合法合规地享受税收优惠。