企业使用残疾人有哪些优惠政策？

企业使用残疾人可以享受多方面的优惠政策，下面为您详细介绍。

首先是税收优惠方面。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这意味着企业给残疾职工发放多少工资，就可以在原来扣除的基础上，再多扣除同样金额的工资来计算应纳税所得额，从而减少企业的应纳税额。例如，企业支付给残疾职工的年工资是50万元，那么在计算企业所得税时，除了正常扣除这50万元工资外，还可以额外扣除50万元，相当于总共扣除100万元的工资成本。

其次是社会保险补贴。许多地方政府为了鼓励企业吸纳残疾人就业，会给予企业一定的社会保险补贴。企业为残疾人缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）后，政府会按照一定比例给予补贴，帮助企业减轻社保缴费负担。具体的补贴标准和比例因地区而异，企业可以向当地的残疾人就业服务机构或人社部门咨询了解。

再者，在残疾人就业保障金方面。根据《残疾人就业条例》等相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。如果企业安排残疾人就业达到或超过规定比例，就可以免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，则需要按照差额人数和上年度本地区职工年平均工资等因素计算缴纳保障金。所以，企业使用残疾人达到一定比例后，能避免这笔额外的费用支出。

另外，部分地区还会为吸纳残疾人就业的企业提供岗位补贴和培训补贴。岗位补贴是为了鼓励企业为残疾人提供合适的工作岗位，帮助他们融入职场；培训补贴则是用于支持企业对残疾职工进行职业技能培训，提高他们的工作能力和生产效率。这些补贴政策的目的是激励企业积极吸纳残疾人就业，促进残疾人实现稳定就业和融入社会。企业应及时关注当地政策动态，充分利用这些优惠政策，在履行社会责任的同时，也能为自身发展带来一定的经济实惠。