残疾人工资加计扣除政策是怎样的？

残疾人工资加计扣除政策是一项国家为了鼓励企业吸纳残疾人就业而出台的税收优惠政策。下面我们详细来解析一下。首先，加计扣除指的是在计算应纳税所得额时，企业实际发生的符合条件的残疾人工资支出，除了可以按照实际发生额在税前扣除外，还可以额外再扣除一定比例，这样就可以减少企业的应纳税所得额，从而少缴纳企业所得税。例如，企业支付给残疾人的工资是100万元，如果允许加计扣除100%，那么企业在计算应纳税所得额时，就可以按照200万元来扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。同时，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业每支付给残疾人1元工资，在计算应纳税所得额时可以扣除2元。不过，企业要享受这个政策，需要满足一定的条件。根据相关规定，企业需要与残疾职工签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且实际安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；具备安置残疾人上岗工作的基本设施。这项政策的目的和意义在于，一方面减轻了企业的税收负担，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，为残疾人提供更多的工作机会和收入来源；另一方面也有助于促进残疾人融入社会，提高他们的生活质量和社会地位，推动社会的公平与和谐发展。