残疾人职工工资扣除标准是怎样的？

残疾人职工工资扣除标准主要涉及企业所得税税前加计扣除的规定。这是什么意思呢，通俗来讲，就是企业在计算应纳税所得额的时候，对于支付给残疾人职工的工资，除了可以按照实际支付的工资数额进行正常扣除之外，还能再多扣除一部分，以此来鼓励企业积极雇佣残疾人就业。

依据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条第二款规定，企业安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。另外，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条进一步明确，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。也就是说，企业每支付给残疾职工100元工资，在计算应纳税所得额时，可以扣除200元。

不过，企业要享受这个优惠政策，还需要满足一定条件。根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）规定，企业享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件：一是依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作；二是为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；三是定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资；四是具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

企业在进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，需要向主管税务机关报送相关资料，来备案并享受上述加计扣除优惠政策。这样一来，企业就可以在税收方面享受到相应的优惠，同时也为残疾人提供了就业机会，实现了企业和社会的双赢。