入职一年公司没签合同是否合法，该如何索赔？

在探讨入职一年公司没签合同是否合法以及如何索赔的问题前，我们先来明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

那么，入职一年公司没签合同显然是不合法的。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于入职一年没签合同的情况，从第二个月开始到满一年这11个月，劳动者可以要求公司支付双倍工资。并且，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，自入职满一年的当日起，你和公司之间已经形成了无固定期限劳动合同关系。

如果要进行索赔，你可以先和公司友好协商，明确指出公司的违法行为，并依据法律要求公司支付双倍工资差额。在协商过程中，注意保留相关的沟通记录。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。