烟草行业会查家人案底吗？

在探讨烟草行业是否会查家人案底这个问题时，我们需要从多个角度来分析。

首先，对于烟草行业招聘是否会调查应聘者家人案底，目前并没有明确统一的法律规定要求其必须进行此类调查。从法律层面来看，根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里并没有提及因家人案底而限制就业。也就是说，一般情况下，个人的就业不应受到家人案底的直接影响。

然而，烟草行业具有一定的特殊性。它属于国有企业，并且涉及到国家专卖制度。在实际的招聘过程中，部分岗位可能会对家庭成员的背景进行调查。例如一些涉及到关键核心业务、财务、机密信息等重要岗位，企业为了确保运营安全和合规，可能会进行较为严格的背景审查，其中可能就包括了解应聘者家人是否有严重违法犯罪等案底情况。但这并不是所有岗位都会如此要求，对于一些普通的、不涉及敏感信息和关键业务的岗位，可能并不会进行家人案底的调查。

如果烟草行业在招聘中调查家人案底，并且因为家人案底而拒绝录用应聘者，这需要具体情况具体分析。如果这种拒绝录用的行为没有合理的依据，仅仅因为家人案底而剥夺了应聘者平等就业的机会，那么就可能违反了《就业促进法》中关于平等就业的规定。但如果企业能够证明这种调查和拒绝录用是基于岗位的特殊需要和合理的风险防控考虑，那么在一定程度上可能具有合理性。

总的来说，不能一概而论地说烟草行业一定会查或者一定不会查家人案底，这要根据具体的岗位要求和企业的招聘政策来确定。如果你担心家人案底会影响自己在烟草行业的就业，可以在应聘过程中主动向招聘方咨询相关情况。