企业安置残疾人能否抵残保金？

企业安置残疾人是可以抵减残保金的。残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

当企业安置残疾人就业达到一定比例和人数时，就可以减免相应的残保金。比如，企业将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

一般来说，企业每安排一名残疾人就业，按照一定的标准可以抵减一定金额的残保金。具体的抵减计算方式为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

企业需要注意的是，要按规定进行残疾人就业情况申报。每年用人单位需要在规定时间内，向所在地残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。经审核后，按照审核确定的金额缴纳残保金。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。