雇佣关系中受伤的误工费该如何赔偿？

在雇佣关系中，受伤后的误工费赔偿需要根据不同情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，需要明确雇佣关系中的受伤不属于工伤范畴，但受雇者可向侵权行为人主张人身损害赔偿责任，并要求支付误工费用。

关于误工费的计算，分为以下几种情况：

- **有固定收入的人员**：误工费按照实际减少的收入计算，计算公式为：误工费 = 误工收入 × 误工时间。这里的误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，小明在某公司做销售，月收入5000元，因受伤误工1个月，那么他的误工费就是5000元。

- **无固定收入的人员**：按照其最近三年的平均收入计算，即误工费 = 误工时间 × 最近三年内的平均收入水平。若无法提供近三年的平均收入水平数据，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，计算公式为：误工费 = 误工时间 × 同行业或相似行业上一年度职工的平均工资。比如，小李打散工，近三年平均年收入为6万元，误工2个月，那么他的误工费就是60000÷12×2 = 10000元；若小李无法证明近三年平均收入，而当地同行业上一年度职工平均月工资为4000元，那么他的误工费就是4000×2 = 8000元。

法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，该条规定误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。