安保公司是否需要缴纳残保金？

残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说，如果单位没有按照一定比例安排残疾人就业，就需要交这笔钱来支持残疾人事业。

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

对于安保公司而言，它属于企业范畴，同样要遵循上述规定。如果安保公司安排残疾人就业的比例低于当地规定的比例，就需要缴纳残保金。计算残保金的公式通常为：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

不过，也存在一些特殊情况。比如，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。如果安保公司符合小微企业的标准且满足上述条件，在规定期限内可以不用缴纳残保金。

所以，安保公司是否需要缴纳残保金，关键在于其安排残疾人就业的情况是否达到当地规定的比例，以及是否符合相关的免征条件。