question-icon 安保公司是否需要缴纳残保金?

我开了一家安保公司,最近听说企业要缴纳残保金。但我不太清楚安保公司属不属于要交的范围。想问问,安保公司需不需要缴纳残保金呢?有没有什么具体的规定?
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残保金,全称为残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。简单来说,如果单位没有按照一定比例安排残疾人就业,就需要交这笔钱来支持残疾人事业。 根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。 对于安保公司而言,它属于企业范畴,同样要遵循上述规定。如果安保公司安排残疾人就业的比例低于当地规定的比例,就需要缴纳残保金。计算残保金的公式通常为:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 不过,也存在一些特殊情况。比如,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征残保金。如果安保公司符合小微企业的标准且满足上述条件,在规定期限内可以不用缴纳残保金。 所以,安保公司是否需要缴纳残保金,关键在于其安排残疾人就业的情况是否达到当地规定的比例,以及是否符合相关的免征条件。

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