残疾人保障金怎么计算？

残疾人保障金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

在计算残疾人保障金时，一般会用到以下公式：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。

下面为你详细解释公式里各项的含义。“上年用人单位在职职工人数”，就是指用人单位在上一年度里，每个月在职的职工人数总和，再除以12得到的平均值。这里的职工，包括与单位签订了劳动合同的人员，还有劳动派遣到本单位工作的人员。“所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例”，不同地区这个比例是不一样的，大部分地区是1.5%，你要根据自己所在地的规定来确定。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”，指的是用人单位上一年度实际安排就业的持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员的数量。“上年用人单位在职职工年平均工资”，是用用人单位上一年度在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数得出的。

依据《残疾人就业条例》第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。这就是企业需要缴纳残疾人保障金的法律依据。