公司招聘残疾人有哪些优惠政策？

公司招聘残疾人在多个方面存在优惠政策，下面为你详细介绍：

税收优惠是其中重要的一部分。在增值税和营业税方面，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法。每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额，由县级以上税务机关根据单位所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。这一规定依据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）。

在企业所得税方面，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。依据是《中华人民共和国企业所得税法》第三十条及其实施条例第九十六条。也就是说，企业支付给残疾人的工资，不仅可以在税前全额扣除，还能额外再多扣除同等金额，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业所得税负担。

另外，在残保金方面，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达到规定比例或以上，就可以免缴残疾人就业保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但招聘残疾人能相应减少应缴纳的金额。这依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》。

除了税收和残保金优惠，部分地区还可能会给予招聘残疾人的企业一定的资金补贴、场地支持等其他优惠政策。比如一些地方会对新安置残疾人就业的企业给予一次性岗位补贴，用于企业为残疾人购置必要的劳动设备、进行无障碍设施改造等。企业可以向当地的民政部门、残疾人联合会等相关机构咨询具体的优惠政策和申请流程。