计提工资是扣除社保后还是社保前的金额？

计提工资通常是按照社保前的金额来进行的。下面来详细解释一下其中的原因和相关法律依据。

首先，我们要明确几个概念。应发工资就是员工在一个工资支付周期内，按照劳动合同约定或者公司规定应该得到的全部劳动报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等，并且是还没有扣除任何款项时的金额。而实发工资则是员工实际拿到手的工资，它是应发工资扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等之后的金额。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所提到的工资，指的就是劳动者的劳动报酬总额，也就是应发工资。企业在进行工资核算和计提时，应当以这个应发工资为基础。

在会计核算上，计提工资是为了准确反映企业在一定期间内的人工成本。社保费用分为企业承担部分和个人承担部分。企业承担的社保费用是企业人工成本的一部分，需要计入相关的成本费用科目；而个人承担的社保费用是从员工的应发工资中代扣代缴的。

所以，计提工资时按照社保前的金额（即应发工资）来计算，这样能够全面、准确地反映企业的人工成本和员工的劳动报酬情况。之后再从应发工资中扣除个人承担的社保等费用，得到员工的实发工资。这样的操作既符合会计核算的要求，也符合相关法律规定。