计提社保是计提单位部分还是个人部分呢？

在社保计提方面，我们需要明确区分单位部分和个人部分。首先，来理解一下什么是社保计提。社保计提就是企业按照规定，预先计算并提取应该缴纳的社会保险费用，以便在会计核算中准确反映企业的成本和负债情况。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工都有缴纳社会保险费的义务。其中，单位承担一部分社保费用，这部分费用是企业经营成本的一部分。而个人也需要承担一部分，通常由单位从职工工资中代扣代缴。

在实际的会计处理和法律要求上，计提社保主要是计提单位承担的部分。因为单位承担的社保费用属于企业的费用支出，按照会计权责发生制原则，需要在当期进行计提。比如，企业本月应该承担的养老保险、医疗保险等单位部分费用，要在本月计算并记录，体现企业的当期成本。

而个人部分的社保费用，虽然也是社保费用的一部分，但它并不是企业的费用。单位只是起到代扣代缴的作用，即从职工工资中扣除这部分费用，然后统一缴纳给社保机构。所以，在计提环节，一般不涉及个人部分。当发放工资时，从职工工资里扣除个人部分社保费，借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“其他应付款——社保（个人部分）”。缴纳社保时，将单位部分和个人部分一起缴纳，借记“应付职工薪酬——社保（单位部分）”“其他应付款——社保（个人部分）”，贷记“银行存款”。

总之，计提社保通常是指计提单位承担的部分，个人部分是代扣代缴，不计入企业计提范围。这样做既符合会计核算的要求，也遵循了相关法律规定。