个人部分社保是否需要计提？

在探讨个人部分社保是否需要计提这个问题之前，我们先来明确一下“计提”的概念。计提其实就是在会计核算里，预先计算并提取相关费用。这是为了遵循权责发生制原则，也就是在费用发生的那个期间就记录下来，而不是在实际支付的时候才记录。

对于个人部分社保，从会计核算和相关规定来看，通常是不需要计提的。个人部分社保是由企业从员工工资中代扣代缴的。员工工资是企业的一项成本，在核算工资时，企业会按照应发工资总额计入成本费用，此时已经包含了员工个人应承担的社保部分。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。这里的短期薪酬就包含了工资和社保等。企业在发放工资时，把员工个人应承担的社保从工资中扣除，然后再缴纳给社保机构。这个过程中，个人部分社保在工资核算时就已经考虑进去了，所以不需要额外计提。

比如，员工小张月工资是5000元，个人应承担社保300元，企业在核算工资时，将5000元计入成本费用。发放工资时，实际支付给小张4700元（5000 - 300），同时把300元代扣下来准备缴纳给社保机构。在这个例子中，个人部分社保已经在工资核算环节体现，无需专门计提。