个人承担的社保该如何做账？

在会计处理中，个人承担的社保做账需要按照一定的规范和流程来进行。下面为您详细介绍相关步骤和涉及的法律依据。首先，我们要明白个人承担的社保是从员工工资里扣除的部分。这部分费用是员工自己应该承担的社会保险费用，企业只是起到代扣代缴的作用。在会计科目上，主要涉及“应付职工薪酬”“其他应付款”等科目。一般来说，在计提工资时，企业要做如下账务处理：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门） 贷：应付职工薪酬 - 工资这里的“应付职工薪酬 - 工资”包含了员工的应发工资。而在发放工资时，就需要扣除个人承担的社保部分。账务处理为：借：应付职工薪酬 - 工资 贷：其他应付款 - 社保（个人部分） 银行存款这里“其他应付款 - 社保（个人部分）”就是代扣的员工社保金额，“银行存款”是实际发放给员工的工资。根据《中华人民共和国会计法》第九条规定，各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。所以，企业在处理个人承担社保的账务时，必须以实际发生的工资扣除社保业务为依据。当企业向社保机构缴纳社保时，账务处理如下：借：应付职工薪酬 - 社保（单位部分） 其他应付款 - 社保（个人部分） 贷：银行存款这一步将单位承担的社保和代扣的个人社保一并缴纳给社保机构。这样的账务处理流程，清晰地反映了个人承担社保在企业会计核算中的过程，既符合会计规范，也遵循了相关法律要求。