公司交的社保可以当做公司的支出吗？

在法律层面上，公司交的社保是可以当做公司的支出的。这涉及到会计核算和税务处理两个重要方面。

从会计核算的角度来看，公司为员工缴纳的社保费用属于公司的人工成本范畴。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中就包括医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。这意味着公司缴纳的社保费用是公司为获取员工劳动服务所付出的成本，应当在会计账目上作为公司的支出进行记录。

在税务处理方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。公司为员工缴纳的社保费用是与公司生产经营活动相关的合理支出，所以在计算企业所得税应纳税所得额时，这部分社保费用是可以依法扣除的。也就是说，公司缴纳的社保费用不仅可以当作公司的支出，而且还能在一定程度上减少公司的应纳税所得额，从而降低公司的税务负担。

综上所述，无论是从会计核算的要求，还是税务处理的规定来看，公司交的社保都能够当做公司的支出。