交社保时该怎么计提工资？

在了解交社保时如何计提工资之前，我们先来明确几个概念。工资计提就是在发放工资前，先把工资计算出来并记录在账上。社保呢，是国家规定的一种保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一般由单位和个人共同承担费用。

从会计处理的角度来说，工资和社保的计提是有一定流程的。首先，根据员工的出勤、业绩等情况计算出应发工资。应发工资包括基本工资、奖金、津贴等。然后，按照国家规定的比例，计算出单位和个人应承担的社保费用。

对于单位承担的社保部分，要计入相关的成本费用科目。比如行政管理人员的社保计入管理费用，销售人员的社保计入销售费用等。会计分录一般为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬 - 社保（单位部分）。

对于工资的计提，应发工资要全部计入相应的成本费用科目。分录为：借：管理费用/销售费用等，贷：应付职工薪酬 - 工资。

当实际发放工资时，要扣除个人承担的社保部分。分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应付款 - 社保（个人部分），贷：银行存款。

缴纳社保时，单位和个人部分一起缴纳。分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（单位部分），借：其他应付款 - 社保（个人部分），贷：银行存款。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了单位和个人在社保缴纳方面的义务。同时，《企业会计准则》对工资和社保的会计处理也有规范要求，企业要按照准则进行准确的账务处理。