分公司劳动纠纷由谁承担责任？

在劳动纠纷中，分公司责任承担的问题，需要从法律规定和实际情况来综合判断。

首先，分公司是总公司的分支机构，不具有独立法人资格。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着，从理论上来说，分公司的劳动纠纷最终的责任主体是总公司。

然而，在实际操作中，分公司有一定的经营自主权，并且可以以自己的名义从事民事活动。根据《中华人民共和国民法典》第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。所以，在劳动纠纷中，如果分公司有独立的财产，那么可以先以分公司管理的财产来承担责任。当分公司的财产不足以承担全部责任时，总公司需要承担剩余的责任。

另外，如果分公司与劳动者签订劳动合同，并且以分公司的名义进行日常的劳动管理和工资发放等，在发生劳动纠纷时，分公司可以作为劳动争议的当事人参与仲裁或者诉讼。但这并不改变其责任承担的本质，即最终的责任还是可能会落到总公司身上。

综上所述，分公司劳动纠纷责任承担一般先由分公司以其管理的财产承担，不足部分由总公司承担。但具体的责任划分还需要根据案件的实际情况，结合相关证据和法律规定来确定。