劳动者与分公司、总公司的劳动关系是怎样的？

在探讨劳动者与分公司、总公司的劳动关系之前，我们先来明确一下分公司和总公司的概念。总公司是一个具有独立法人资格的企业，能够独立承担民事责任。而分公司则是总公司的分支机构，不具备独立法人资格，其民事责任通常由总公司承担。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

如果分公司依法取得了营业执照或登记证书，那么它就可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同，此时劳动者与分公司建立劳动关系。在这种情况下，分公司在劳动用工方面拥有一定的自主权，可以独立进行招聘、管理等操作，但在承担民事责任时，如果分公司的财产不足以承担，总公司仍需承担补充责任。

要是分公司未取得营业执照或登记证书，却受总公司委托与劳动者订立劳动合同，那么从法律意义上来说，劳动者的劳动关系还是与总公司建立的。因为分公司没有独立的主体资格，它的行为实际上是代表总公司进行的。

在实际判断劳动关系时，不能仅仅依据劳动合同的签订主体，还需要综合考虑劳动者的工作地点、工作内容、工资发放主体、社保缴纳主体等因素。例如，如果劳动者一直在分公司工作，由分公司进行日常管理和工作安排，工资也由分公司发放，即使劳动合同是与总公司签订的，在司法实践中也可能会认定劳动者与分公司存在事实劳动关系。

此外，如果劳动者在工作过程中权益受到侵害，例如遭遇拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，在确定赔偿责任主体时，要根据具体的劳动关系来确定。如果是与分公司建立劳动关系，一般先由分公司承担责任，不足部分由总公司承担；如果是与总公司建立劳动关系，则由总公司承担全部责任。