分公司是否可以签订劳动合同？

分公司是可以签订劳动合同的，但这需要分公司满足一定的条件。

从法律概念上来说，分公司是总公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构，不具有企业法人资格。不过，如果分公司经过了合法的登记，取得了营业执照，那么它就具备了一定的用工主体资格。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”

这意味着，当分公司有营业执照时，它可以独立与劳动者签订劳动合同，承担相应的责任和义务。在这种情况下，分公司与劳动者之间的劳动关系是受到法律保护的。一旦发生劳动纠纷，劳动者可以以分公司为对象主张自己的合法权益。

而如果分公司没有取得营业执照，那么它不能直接与劳动者签订劳动合同。不过，在总公司的委托下，分公司可以以总公司的名义与劳动者订立合同。此时，劳动关系的主体仍然是总公司和劳动者，相关的法律责任也由总公司承担。

所以，分公司能不能签劳动合同，关键看它是否取得了营业执照。如果劳动者遇到分公司签订劳动合同的情况，首先要确认分公司的资质，以保障自己的合法权益。