在分公司工作是否可以和总公司签合同？

在分公司工作，通常情况下是与分公司签订合同，一般不能直接与总公司签合同，以下为你详细解释：

首先，分公司的法律地位需要明确。分公司不具有独立的法人资格，它是总公司的分支机构，在业务、资金、人事等方面都受总公司的管辖。虽然分公司没有独立的法人资格，但它可以在总公司的授权范围内从事经营活动。

其次，判断能否签订合同的关键在于分公司是否依法取得营业执照。根据《〈劳动合同法〉实施条例》规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的分公司，需要受总公司委托才可以与劳动者订立劳动合同。也就是说，如果分公司有营业执照，它就有资格作为用人单位与员工签订劳动合同；若没有营业执照，则要在总公司授权委托下才能签。

例如，某大型连锁超市的分公司，依法取得了营业执照，那么在该分公司工作的员工就应与分公司签订劳动合同；而如果是某新设立的分公司还未取得营业执照，那它需得到总公司的委托授权后，才能与员工签订劳动合同。

总之，在分公司工作一般应与分公司签订合同，特殊情况下（分公司无营业执照）需总公司授权委托，而不是直接与总公司签合同。