劳动合同与分公司重新签订协议是否可以？

劳动合同与分公司重新签订协议在某些情况下是可以的，具体分析如下：

首先，如果员工从总公司调动到分公司工作，这种情况下可以和总公司解除合同，再和分公司重新签合同。因为员工的工作地点、工作内容等可能会因为调动而发生变化，重新签订合同可以明确双方新的权利和义务关系。并且，根据相关规定，劳动关系转到分公司之后一般都应该和分公司签订劳动合同，但工龄都是连续计算的。

其次，从法律原则角度来看，用人单位与劳动者协商一致即可重新签订。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。也就是说，只要双方经过平等协商，达成一致意见，就可以对劳动合同的相关内容进行变更，包括与分公司重新签订协议。

另外，如果公司主体发生变更，如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。但如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

需要注意的是，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。