同一家子公司签的劳动合同可以共用吗？

同一家子公司签的劳动合同不可以共用。以下为你详细解释：

首先，要明确子公司的法律地位。子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司在法律上是独立的主体，有自己独立的人事管理权限和责任。每个子公司与员工签订的劳动合同，是基于该子公司与员工之间建立的具体劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

其次，从劳动合同的性质来看，劳动合同具有特定的相对性和人身依附性。它是针对特定的用人单位和劳动者之间的约定，不能随意共用。如果共用劳动合同，会导致劳动关系的混乱，比如在工资待遇、工作岗位、工作时间、劳动保护等具体条款的履行上，无法明确责任主体，容易引发劳动纠纷。

再次，从法律规定角度讲，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。这强调了劳动合同签订主体的明确性和独立性，进一步说明不同子公司应分别与员工签订劳动合同。

最后，从员工权益保障方面考虑，共用劳动合同可能会使员工在遇到劳动争议时，难以确定责任主体，导致维权困难。例如，在工资拖欠、工伤赔偿等问题上，可能会出现子公司之间相互推诿责任的情况，影响员工的合法权益。

综上所述，同一家子公司签的劳动合同不能共用，应当分别签订，以保障劳动关系的清晰和员工的合法权益。