法律允许母子公司之间员工借调吗?
我们公司是一家子公司,最近因业务需要,想从母公司借调一些员工过来帮忙。但不太清楚这种母子公司间的员工借调是否符合法律规定,会不会存在一些法律风险。想具体了解下相关法律要求和注意事项。
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法律允许母子公司之间进行员工借调。以下为你详细解释: 首先,母子公司虽在法律上是独立的法人主体,各自独立核算、独立承担法律责任,但在实际经营中,基于业务需求等原因,可能会出现员工借调的情况。这种借调属于关联用工的一种常见类型。关联用工是指劳动者与一家公司建立劳动关系后,因人员借调、委派等情况到关联公司进行用工,从而与关联公司形成类似劳动关系的法律关系现象。 其次,在借调过程中,有一些重要的法律要求和注意事项。一方面,借用单位需要向员工明确传达相关规章制度内容,并要求员工承诺遵守。这是为了确保员工在借调期间能清楚知晓工作要求和规范,保障工作的顺利进行。例如,借用单位的工作时间、考勤制度、保密规定等,都应告知员工。另一方面,企业之间的借调不同于劳务派遣,不能收取任何费用。若以借调之名收取费用,可能涉及经营劳务派遣业务的违法行为。 再者,从劳动合同变更的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着在母子公司之间借调员工时,若涉及到工作内容、工作地点、薪资待遇等劳动合同约定内容的变更,应当与员工协商一致,并签订书面的变更协议。 最后,为了避免出现法律风险,企业还应注意控制母子公司混同任职人员的比例,尽可能降低母子公司混同任职的情况。因为混同任职可能会导致劳动关系认定不清、责任承担不明等问题。

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