公司被收购后，原劳动合同是否需要重签？
一般情况下，公司被收购后，原劳动合同不需要重签，仍然继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这是因为根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。也就是说，收购后的公司要承担原公司在劳动合同中的各项权利与义务，员工与原公司签订的劳动合同对收购后的公司依然具有法律约束力。
不过，在某些特殊情况下，劳动合同可能会重新签订。例如，企业出于自身经营管理或其他方面考虑，决定与员工深入协商并重新签署劳动协议，这种情况需要得到员工本人的明确许可和同意。如果是因为企业内部结构调整等原因导致原有劳动协议无法继续执行，企业有责任向员工支付相应的经济赔偿金以示补偿。
总之，公司被收购后，原劳动合同通常继续有效，但具体情况还需根据实际情况和相关法律规定来判断。
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