民法典中是否有规定分公司解除劳动合同是无效的呢？

分公司解除劳动合同通常是无效的。

从法律概念来讲，分公司是总公司的直属分支机构，它不具有独立的法人资格，不能独立承担民事责任。这意味着分公司在很多方面需要依赖总公司的授权和决策，在劳动人事管理方面同样如此。

具体到解除劳动合同这一行为，由于分公司本身的从属地位，其无权单方面解除与员工间的劳动合同。任何涉及到解除、变更或终止员工与总公司间的劳动合同的行为都属于超越自身职权范围的违规举动。在这种情形下，解除劳动关系的决定被视作非法且无效。例如，若分公司未经总公司授权擅自解除与员工的劳动合同，这种解除行为就是无效的。

法律依据方面，虽然民法典中并没有直接明确规定分公司解除劳动合同无效，但从分公司的法律地位以及相关劳动法律法规的原理可以推断出其无效性。同时，根据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序，分公司并不具备这样的主体资格。

如果分公司违法解除劳动合同，总公司必须向受影响的员工支付相应的赔偿金以弥补其损失。这是为了保障员工的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。