入职公司只签劳务合同合法吗？

入职公司只签劳务合同是否合法，需要分情况来看。

首先，要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，双方是平等的民事主体关系，一般适用于临时性、短期性的工作，比如兼职、承揽特定工作任务等。而劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，劳动者在用人单位的管理下从事工作，用人单位需要为劳动者提供相应的劳动条件、支付工资、缴纳社会保险等。

如果公司和员工之间建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在这种情况下，公司只签劳务合同是违法的。比如，员工在公司长期、稳定地工作，接受公司的日常管理，按照公司的工作安排进行工作，这种情况明显属于劳动关系，就应当签订劳动合同。如果公司为了规避责任，比如逃避缴纳社会保险、减少劳动纠纷等，而与员工签订劳务合同，这种行为损害了员工的合法权益，是不被法律允许的。

然而，如果双方之间确实是劳务关系，例如公司请人完成一项特定的设计任务，完成任务后支付报酬，双方不存在管理与被管理的隶属关系，那么签订劳务合同就是合法的。

总之，判断入职公司只签劳务合同是否合法，关键在于双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系。