question-icon 试用期签劳务合同合法吗?

我在新公司入职,现在处于试用期阶段,公司提出要和我签劳务合同。我有点疑惑,不太清楚这种做法在法律上是否合规,想知道试用期签劳务合同在法律层面的具体规定,以及可能会对我权益产生哪些影响。
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answer-icon 共1位律师解答

试用期签劳务合同是合法的。下面为你详细解释: 首先,要明确劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 在试用期的情况下,虽然主要是对劳动者是否符合岗位要求等进行考察,但也是劳动关系的一种特殊阶段。按照《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 也就是说,试用期作为劳动关系的一部分,签订劳务合同可以对双方在试用期内的权利义务进行明确约定,只要合同内容符合法律法规的规定,不侵害劳动者的合法权益,就是合法有效的。比如,在劳务合同中可以约定试用期的工资待遇、工作内容、考核标准等,这些约定可以保障双方的权益,避免出现纠纷。 此外,双方可自由选择是否设定试用期,以及试用期的具体时间长度,并且对于不同期限的劳动合同,试用期的时长也有相应限制。例如,合同期在3个月及以上且不满1年的劳动合同,试用期最长不得超过1个月。 总之,试用期签劳务合同是合法的,但要注意合同条款是否合理、合法,以保障自身权益。

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