分公司劳动仲裁，总公司是否需要负责？

在分公司劳动仲裁的情况下，总公司是否负责需要分情况来看：

首先，从法律规定的角度来说，分公司不具有法人资格。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司，设立分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照，但分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着，从民事责任承担的层面，总公司对分公司的行为有兜底责任。例如分公司因经营不善解散后，相关的劳动仲裁问题就由总公司负责处理，以保障劳动者权益。

其次，在一般的劳动仲裁纠纷中，如果分公司有能力承担责任，它作为实际的用人单位，要对与员工之间的矛盾负起劳动法上的责任。因为它是直接与劳动者建立劳动关系的主体，比如发放工资、安排工作等都是分公司在具体操作，所以在劳动仲裁时，分公司要承担相应责任。

然而，如果总公司没有尽到对分公司的监督管理责任，导致分公司做出了违法的事情，损害了员工的利益，那么总公司也可能会被认定为有责任。例如总公司对分公司的劳动用工管理混乱的情况不管不顾，使得分公司长期拖欠员工工资，这种情况下总公司可能就要和分公司一起承担责任。

此外，根据《民法典》第七十四条规定，法人可以依法设立分支机构。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。所以在劳动仲裁案件中，劳动者可以选择由总公司承担责任，也可以选择由分公司承担责任，若分公司财产不足承担时，总公司要承担补充责任。

综上所述，分公司劳动仲裁时，总公司可能需要负责，具体责任的承担要根据实际情况来判断。