主体用工责任是否会被仲裁受理？

主体用工责任是否会被仲裁受理，需要根据具体情况来判断。

如果用工主体承担的责任与劳动争议之间存在关联性，那么该类责任便被纳入了劳动仲裁的管辖范围。例如，用人单位存在拖欠劳动者工资、未支付加班费用、违法辞退员工等情况，这些都与劳动者的权益直接相关，属于劳动争议的范畴，劳动仲裁会对此进行受理。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

然而，如果用工主体肩负的责任与劳动争议的处理并无直接联系，比如用人单位造成的环境污染、生产的产品质量不过关等问题，这类情况不属于劳动争议范畴，劳动仲裁对此类责任不具有管辖权。

另外，在仲裁机构不予受理用工主体责任时，当事人应当进行行政诉讼。因为认定用工单位是否为承担工伤保险责任的单位，应由社会保险行政部门进行认定，属于社会保险行政部门的职责范围。