question-icon 主体用工责任是否会被仲裁受理?

我在一家公司工作,最近遇到了一些问题,公司好像在一些用工方面没有尽到责任,比如加班不给加班费等。我想通过仲裁来维护自己的权益,但不太清楚这种主体用工责任方面的问题仲裁会不会受理,具体在哪些情况下会受理,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

主体用工责任是否会被仲裁受理,需要根据具体情况来判断。 如果用工主体承担的责任与劳动争议之间存在关联性,那么该类责任便被纳入了劳动仲裁的管辖范围。例如,用人单位存在拖欠劳动者工资、未支付加班费用、违法辞退员工等情况,这些都与劳动者的权益直接相关,属于劳动争议的范畴,劳动仲裁会对此进行受理。相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 然而,如果用工主体肩负的责任与劳动争议的处理并无直接联系,比如用人单位造成的环境污染、生产的产品质量不过关等问题,这类情况不属于劳动争议范畴,劳动仲裁对此类责任不具有管辖权。 另外,在仲裁机构不予受理用工主体责任时,当事人应当进行行政诉讼。因为认定用工单位是否为承担工伤保险责任的单位,应由社会保险行政部门进行认定,属于社会保险行政部门的职责范围。

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