劳动合同能和分公司签订吗，有什么规定？

在法律层面，劳动合同是可以和分公司签订的，但这需要分公司满足一定的条件。分公司，它和总公司不同，不具有独立的法人资格，不过它是总公司在外地设立的从事经营活动的机构。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”这就意味着，如果分公司依法取得了营业执照或者登记证书，那么它就有资格以自己的名义和劳动者签订劳动合同，在这种情况下，分公司就是劳动合同中的用人单位，要按照合同约定和法律规定履行对劳动者的义务，保障劳动者的权益。

要是分公司没有取得营业执照或者登记证书，它也不是完全不能和劳动者签合同。只要得到了总公司的委托，同样可以和劳动者签订劳动合同。不过这里要注意，此时真正的用人单位其实是总公司，当发生劳动纠纷等情况时，责任最终是由总公司来承担的。

所以，当你打算和分公司签订劳动合同时，首先要确认分公司是否取得了营业执照或者登记证书。如果取得了，就可以正常签订；如果没取得，就要看是否有总公司的委托。这样才能确保你的权益在签订合同后得到有效的保障。