公司签劳务合同违法吗

公司签劳务合同不一定违法。

首先，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就是说，如果双方之间实际是劳动关系，公司却不签劳动合同而签劳务合同，那就可能存在问题。

不过，如果双方建立的不是劳动关系，就可以不订立劳动合同，而订立其他协议，比如劳务合同。像已领取养老金的退休人员、退休返聘人员、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员、企业内退人员等，公司和这些人员签劳务合同通常是合法的。

另外，判定是否形成劳动关系，签订的合同类型不是唯一因素。即便签了劳务合同，但如果事实上形成了劳动关系，比如劳动者接受用人单位的劳动管理，受用人单位规章制度约束，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，这种情况即便签的是劳务合同，也会被认定为劳动关系，公司就应当依法订立劳动合同。若公司不这么做，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关概念：

劳动关系：指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单说就是劳动者为用人单位干活，用人单位给劳动者发工资等报酬，劳动者受用人单位管理等。

劳务合同：是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议 。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般来说，这种合同对劳动者职业稳定性更有保障。