劳动合同可以与分公司重新签订协议吗？

劳动合同可以与分公司重新签订协议。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第三十五条也指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着只要你和用人单位协商达成一致，就可以重新签订。

通常情况下，成立分公司之前和总公司签的合同一般不需要重新签订，除非是总公司员工调动到分公司工作等特殊情况 。当劳动关系转到分公司后，一般是可以和分公司签订劳动合同的，并且工龄都是连续计算的，这保障了劳动者的工作年限权益。

公司主体变更时，像名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，按照《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。但如果经双方协商同意，也可以重新签订。

另外，根据《〈劳动合同法〉实施条例》第4条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。

总之，与分公司重新签订劳动合同在协商一致的基础上是可行的，不过在重新签订过程中，你要仔细查看合同条款，保障自身权益。

相关概念：

劳动合同变更：指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。

工龄连续计算：就是劳动者在不同单位工作的时间，在计算相关劳动权益时，将这些时间不间断地累计计算。