同一集团不同分公司劳动合同应与谁签订？

同一集团不同分公司劳动合同与谁签订需要结合实际情况来确定。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位设立的分支机构，若依法取得营业执照或者登记证书的，便可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。简单来说，取得相关执照的分公司，在法律上就有资格和员工签合同，因为它有一定独立运营能力。

其次，如果分公司未依法取得营业执照或者登记证书，在受用人单位委托的情况下，也可以与劳动者订立劳动合同。这时候分公司相当于是总公司的“代表”来和员工签合同。

例如，A集团在某地的分公司有营业执照，那么员工就可以直接和该分公司签合同；要是B分公司没有营业执照，但得到了总公司委托，也能和员工签合同，不过本质上权利义务还是由总公司承担。所以，关键就是看分公司的执照情况以及是否有总公司委托。

相关概念：

用人单位设立的分支机构：就是公司为了拓展业务等在不同地方设立的下属机构，像分公司这种。

营业执照：是企业、个体工商户等准许从事营利性经营活动的凭证，有了它才具备合法经营以及签订劳动合同等相关民事行为能力。