先预付的农民工工资占预付款比例吗？

在回答先预付的农民工工资是否占预付款比例这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。预付款是一种商业行为中常见的资金支付方式，是指在交易合同签订后，由买方预先支付一部分款项给卖方，目的是为交易的顺利进行提供资金支持。而农民工工资则是农民工付出劳动后应得的报酬。

根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。同时，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。这里虽然强调了保障农民工工资支付的重要性，但并没有明确规定预付的农民工工资是否占预付款的比例。

在实际的商业活动中，预付款的比例通常是由合同双方在签订合同时协商确定的。如果合同中没有明确约定预付的农民工工资是否包含在预付款比例内，那么需要根据合同的整体意思、行业惯例以及公平原则来判断。如果合同中有专门的条款对农民工工资的支付进行了约定，且没有提及与预付款比例的关系，那么预付的农民工工资可能不占预付款比例。但如果合同中没有对这方面进行明确区分，从公平和合理的角度来看，预付的农民工工资有可能会计入预付款的比例中。

另外，从保障农民工权益的角度出发，即使预付的农民工工资占了预付款的比例，也不能影响后续工程的正常进行以及农民工工资的按时足额支付。建设单位和施工单位都有责任按照法律规定和合同约定，确保农民工工资得到保障。如果在预付款和农民工工资支付方面出现纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。