班组长的利润算农民工工资吗？

在法律层面，要判断班组长的利润是否算农民工工资，需要先明确“农民工工资”和“利润”这两个概念。农民工工资指的是农民工为用人单位提供劳动后，用人单位依据法律规定或劳动合同约定支付给农民工的劳动报酬。简单来说，就是农民工付出劳动应得的钱。而利润通常是指在经营活动中，收入扣除成本、费用等支出后的剩余部分。

依据《保障农民工工资支付条例》第二条规定，本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民；所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。如果班组长单纯是以农民工身份提供劳动，其应得的那部分劳动报酬属于农民工工资。然而，如果班组长除了劳动之外，还参与了项目的经营管理等活动，存在成本投入等情况，最终获得的超出劳动报酬的那部分剩余资金，一般会被认定为利润，而不算作农民工工资。

例如，班组长除了和其他农民工一样干活，还负责采购材料、协调资源等工作，并且投入了一定的资金用于项目前期准备。那么结算时，扣除这些成本后剩余的部分就可视为利润。所以，判断班组长的利润是否算农民工工资，关键在于这部分收入的性质是单纯的劳动报酬，还是经营活动产生的剩余收益。