小包工头垫付农民工工资后，公司称不属于农民工工资不给钱怎么办？

当小包工头垫付农民工工资后，公司称不属于农民工工资而拒绝给钱时，小包工头可以通过以下方式维护自身合法权益。

首先，我们要明确相关法律概念。农民工工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬。根据《保障农民工工资支付条例》规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。如果小包工头属于分包单位的角色，垫付工资后有权向公司追讨。

从法律途径来看，第一步可以与公司进行协商。协商是解决纠纷的一种较为平和的方式，小包工头可以准备好垫付工资的相关证据，如工资发放记录、农民工的签收凭证等，向公司说明情况，要求公司按照实际垫付金额支付款项。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。小包工头可以携带相关证据到当地劳动监察部门反映问题，劳动监察部门会根据调查情况，责令公司支付拖欠的款项。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。小包工头可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己垫付工资的事实以及与公司之间的关系。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。在整个维权过程中，小包工头要注意收集和保存好各种证据，以便更好地维护自己的权益。