个人小包工头拖欠工资该怎么办？

当遇到个人小包工头拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种途径来维护自身权益：

首先是协商。这是最为温和且成本较低的方式。劳动者可以直接与包工头面对面沟通，清晰、诚实地表达自己的需求和困境，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如约定一个具体的支付时间等。

若协商无果，可向当地的劳动保障监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有责任和义务依法对用人单位进行监督检查。劳动者在投诉时，要准备好相关证据，如工作记录、考勤记录、与包工头的沟通记录等，以便监察部门能更准确地了解情况。监察部门在接到投诉后，会责令包工头支付拖欠的工资。

还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果包工头仍然不按照裁决结果支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。

另外，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公平，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。同时，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动者还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。