小包工头拖欠农民工工资该怎么办？

如果小包工头拖欠农民工工资，不用过于着急，有多种合法途径可以解决。

首先，可以尝试协商解决。这是比较简便的方式，大家一起心平气和地和小包工头沟通，明确表达自己的诉求，讲清困难，说不定他会及时支付工资。毕竟大家都在一个项目上工作，能友好解决是最好的。

若协商无果，还能向劳动行政部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。要是小包工头存在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。所以，向劳动行政部门投诉后，只要证据充分，他们会依法处理，责令包工头补发工资。

另外，农民工还可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们能够相对中立地协助双方化解矛盾。要是双方达成一致意见，调解组织会制作调解协议，虽然该协议没有强制执行力，但也有利于减少双方的矛盾冲突。

如果有仲裁协议，也能向仲裁委员会申请仲裁；若没有仲裁协议，在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，农民工可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。

最后，要是对仲裁结果不满意，农民工可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。通过法律途径来维护自己的权益。

总之，农民工的工资权益受到法律保护，遇到小包工头拖欠工资的情况，要积极运用合法途径来解决问题。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是一种解决用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的争议的方式，包括调解和仲裁两个环节，旨在公正、及时地处理劳动纠纷，维护双方的合法权益。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政行为，以保障劳动者的合法权益。