工伤超期申请该如何要求赔偿？

工伤超期申请赔偿确实是一个复杂的问题。首先，我们要了解工伤申请的法定期限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤申请超期了，分不同情况来看。要是有特殊原因导致逾期，并且能提供充分证明材料，仍然可以尝试申请认定。一旦认定通过，赔偿内容和标准与正常认定后的赔偿类似，涵盖医疗费用、误工损失、伤残津贴等多项费用，具体金额依据实际情况确定。例如，小李在工作中受伤，因不可抗力因素导致申请超期，但他有相关证明，经认定为工伤后，就按照正常标准获得了赔偿。

要是认定未能通过，也不是就没办法了。可以尝试与用人单位协商，探讨通过民事诉讼途径获取相应赔偿。不过这种情况下，赔偿金额不确定，未必能达到期望数额。比如，小张超期申请工伤认定未通过，和单位协商后，通过民事诉讼获得了一定赔偿，但比预期少。

此外，如果是因为用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。

总之，在工伤超期申请赔偿的过程中，要尽力收集相关有利证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，为争取合理赔偿打下基础。相关概念：

统筹地区：就是统一筹集、管理和使用工伤保险基金的地区范围。一般以地级市为统筹地区。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。