工伤认定过期后该如何获得赔偿?
之前工作的时候受伤了,当时没太在意工伤认定的时间,结果现在发现已经过期了。我想知道这种情况下还能不能得到赔偿啊?要是能赔的话,具体的赔偿方式和标准是怎样的?该通过什么途径去争取赔偿呢?
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如果工伤认定过期,还是有可能获得赔偿的。 首先,要了解工伤认定期限规定。根据《工伤保险条例》,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 当工伤认定过期后,一般可以向法院申请人身损害赔偿。若雇主对于员工所遭受的伤害负有过失责任,那么他们便需承担起相应的赔偿义务。具体赔偿金额需根据双方的过错程度、员工的实际损失状况等多方面因素进行考量。 赔偿方式可以有以下几种:一是协商解决,如果单位愿意与伤者协商,双方就赔偿金额、支付方式等问题进行谈判协商,达成一致后签订协议并履行。二是仲裁解决,如果双方无法达成协议,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁机构会依法依规作出裁决,伤者或其家属可在法定期限内提起诉讼要求单位担责。 另外,如果存在特殊情况,比如用人单位故意拖延或拒绝为职工申请工伤认定,职工可以在知道或者应当知道自己权益受到侵害之日起一年内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;因不可抗力等原因导致无法在规定时间内进行工伤认定的情况,也可具体情况具体处理。 相关概念: 工伤认定:是指根据法律规定,对于在工作时间内或因工作原因而发生的伤害,经过有关部门鉴定后,确定为工伤的过程。 人身损害赔偿:指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

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